Sigmaringen - Die Stadtverwaltung Sigmaringen ist erneut für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum Audit Beruf und Familie ausgezeichnet worden. Die Stadtverwaltung hat damit bereits zum vierten Mal erfolgreich die Auditierung durchgeführt. Dabei haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung gemeinsam mit einem externen Auditor in unterschiedlichen Workshops und Arbeitsgruppen Maßnahmen erarbeitet, die in den kommenden drei Jahren umgesetzt werden sollen.
Die Auditierung stellt dabei ein Managementinstrument zur Systematisierung, Steuerung und Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik dar.
Während der jüngsten Auditierungsphase wurden Handlungsfelder wie etwa Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Kommunikation, Führung, Personalentwicklung aber auch der Service für Familien unter die Lupe genommen.
„Bei der Stadtverwaltung Sigmaringen arbeiten 379 Menschen, davon 262 Frauen. Die Teilzeitquote beträgt 54 Prozent. Entsprechend wichtig ist es uns, auch attraktiv für Teilzeitkräfte zu sein und unseren Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und auch Führung in Teilzeit zu ermöglichen“, sagt die Leiterin der Hauptverwaltung im Rathaus, Helga Lehn. Das betreffe nicht nur Eltern: „Neben Mitarbeitenden in der Familienphase gibt es auch Mitarbeitende, die zum Beispiel Angehörige pflegen und hierfür eine Flexibilisierung der Arbeitszeit benötigen.“ Ziel der Verwaltung sei es, die Lebenswirklichkeiten der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Durch einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden soll eine möglichst hohe Bindung an die Stadt als attraktive Arbeitgeberin hergestellt werden. Das wiederum dürfe auch nach außen kommuniziert werden, etwa durch eine Arbeitgebermarketingoffensive auf Social Media.
Dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Stadtverwaltung Sigmaringen wohlfühlen, zeigt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als neun Jahren.
„Die Reauditierung ist ein wichtiges Signal für die Stadt als Arbeitgeberin an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch potenzielle Arbeitnehmer, um wettbewerbsfähig zu bleiben“, sagt Bürgermeister Dr. Marcus Ehm.
Bei der Zertifizierung setzte die Rathausspitze auch auf Ideen aus dem eigenen Haus. Eine „Task Force“ aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Ämter und Fachbereiche traf sich daher regelmäßig zur Weiterentwicklung einer Strategie der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.
Die Stadtverwaltung möchte außerdem durch Vergünstigungsprogramme und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement attraktiv bleiben: Programme wie Corporate Benefits, die finanzielle Beteiligung an Sportkursen sowie die Möglichkeit einer Mitgliedschaft bei „EGYM Wellpass“, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für nur 25 Euro im Monat gratis-Zugang zu teilnehmenden Fitnessstudios, Sportclubs, Freizeit- und Thermalbädern anbietet, ist teil dieser Offensive. Job-Rad und Job-Ticket sowie ein flexibler Homeofficetag pro Woche für Mitarbeitende der Stadtverwaltung, deren Tätigkeiten es zulassen, runden das Angebot für Mitarbeitende ab.
Bis zur weiteren Re-Auditierung in drei Jahren plant die Stadtverwaltung Sigmaringen die Einführung weiterer Maßnahmen zur Optimierung der Personalpolitik.
